¡Te damos la bienvenida!

A continuación te contamos qué esperar del proceso de onboarding.

Primer Día

Legajo
Entrega de uniforme
Inducción
Reunión con referente
Bienvenida al equipo

Primer Semana

Encuentro con HR para conocer cómo fue la primer semana, aclarar dudas y revisar si hay cuestiones administrativas pendientes.

Primer Mes

HR realiza un encuentro para conocer cómo se incorporó a la empresa, al equipo y cómo se siente en general durante estas primeras semanas.

Tercer Mes

HR y referente realizan un encuentro para dar feedback sobre cómo está siendo el desempeño y revisar algunos aspectos en caso de ser necesario.

Sexto Mes

Se realiza una evaluación de desempeño.

Estos plazos pueden modificarse en función de las particularidades del trabajo.

Ante cualquier necesidad no dudes en contactarte con el equipo HR
¡Estamos para acompañarte en este proceso!

¿Quiénes somos?

Leaf es una de las empresas que conforman el GRUPO CRUCIANELLI.

HISTORIA

Leaf nace en el año 2008 como una pequeña empresa dedicada a la aplicación electrónica para la agricultura.

En el año 2016 la empresa pasa a formar parte del grupo Crucianelli, convirtiéndose en el principal proveedor de agricultura de precisión.

En el año 2020 la empresa se establece en el área industrial.

En el año 2023 nos mudamos a la nueva planta con mayor capacidad y ubicada en el mismo predio en el que se encuentran las otras empresas del grupo.

MISIÓN

Brindarle al usuario un producto/servicio que garantice soluciones simples, claras y amigables, con el objetivo de lograr reducir sus costos, aumentar su eficiencia y adaptarse rápidamente a nuevos contextos.

VISIÓN

Ser líderes en el mercado nacional para el 2025 en sistemas y soluciones para el agro.

VALORES

Confianza, Innovación y Creatividad, Trabajo en equipo, Respeto, Humildad, Horizontalidad, Honestidad, Excelencia, Compañerismo, Transparencia, Responsabilidad, Pasión.

NUESTRO PROPÓSITO

Revolucionar la tecnología en el agro, para un uso responsable de los recursos naturales.

Mayor rendimiento
Menor contaminación
Menores desperdicios

Organigrama 2024

Leaf está viviendo un crecimiento exponencial día a día, el cual se ve reflejado en las incorporaciones de personal.

En el 2021 estaba conformado por 18 personas y en la actualidad hay 61 colaboradores.

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Seguridad

Como nuevo miembro de LEAF AGROTRONICS, te introducimos a los riesgos principales que podrían resultar en un accidente laboral o enfermedad profesional, y las medidas de seguridad que debes adoptar para prevenirlas.

Aunque todo el personal se encuentre cubierto por el seguro de ART correspondiente, nuestro objetivo principal es que NADIE SUFRA DAÑOS A SU SALUD. Para lograr esto, implementamos medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud ocupacional de todo el personal.
Un accidente o enfermedad no solo afecta la salud y el trabajo del individuo, sino también su vida familiar. Por lo tanto, te instamos a cumplir con todas las medidas de seguridad y a utilizar los elementos de protección personal necesarios para realizar tus tareas de manera segura.

A continuación te presentamos las recomendaciones principales:

Nada es tan urgente o importante que no pueda hacerse con SEGURIDAD.
Todos los accidentes pueden y deben ser evitados. No te expongas innecesariamente al peligro.
Familiarízate y cumple con los Procedimientos de Trabajo Seguro establecidos para cada puesto o tarea. No realices tareas si no sabes cómo hacerlas de manera segura.
Identifica la ubicación de las salidas de emergencia, extintores y botiquines de primeros auxilios disponibles. Conoce el Plan de Actuación ante Emergencias.
Circula por los caminos y sendas permitidas.
Colabora en el mantenimiento del orden y la limpieza en los lugares de trabajo.
Informa a tu supervisor sobre cualquier accidente de trabajo que ocurra, incluso si parece ser leve o insignificante. Además, notifica cualquier desperfecto que pueda surgir en máquinas, equipos, herramientas. No intentes repararlos ni realizar ningún trabajo eléctrico, por más simple que parezca. Este trabajo debe ser realizado únicamente por personal de Mantenimiento.
También se considera accidente de trabajo aquel que puede ocurrir en el trayecto entre el domicilio de cada colaborador y la empresa. Por ello, solicitamos tu responsabilidad en el cumplimiento de las normas de tránsito:
– Revisa el estado de tu vehículo, incluyendo las luces y los frenos.
– Hazte visible para otros conductores: enciende las luces, utiliza un chaleco reflectante y anticipa tus maniobras.
– En caso de un siniestro, notifica a la empresa de inmediato.
– Además, es importante mantener actualizada la dirección de tu domicilio que has informado a la empresa.
Utiliza de manera constante los elementos de protección personal, de acuerdo con las tareas a realizar. Los elementos mínimos necesarios, de uso obligatorio para todo el personal son:
– Zona de producción/ logística: calzado de seguridad, anteojos de seguridad, protectores auditivos, guantes y ropa de trabajo provista por la empresa.
– Zona laboratorio: calzado de seguridad antiestático, delantal antiestático, anteojos de seguridad, guantes y ropa de trabajo provista por la empresa.
Realiza diariamente, antes del inicio de la jornada, los ejercicios de calentamiento determinados para prevenir la aparición de lesiones musculoesqueléticas. Además, durante la jornada laboral, realiza pausas activas para movilizar tu cuerpo, alternando entre posiciones estáticas y dinámicas.

Para los sectores de Oficinas:

Asegúrate de que tu silla y escritorio estén ajustados a la altura y necesidades de tu cuerpo.
Utiliza un soporte para elevar la pantalla en caso de que no quede a la altura de los ojos para evitar posibles lesiones en el cuello y espalda.
Organiza tu espacio de trabajo para reducir el estrés y mejorar la concentración.
Utiliza sillas y mesas ergonómicas para mejorar la adaptación al trabajo.
Deja espacio libre debajo del escritorio para una adecuada postura de las piernas.
Utiliza un apoyapiés para evitar la presión del borde de la silla detrás de la rodilla.
Adecua el respaldo a tu curvatura lumbar y mantén la espalda recta y la cabeza erguida.
Brazos y antebrazos en ángulo de 90°: Mantén los brazos y antebrazos en un ángulo de 90°.

Para los sectores de producción y logística:

No manejes ni operes los autoelevadores, ni ningún otro vehículo, sin autorización de la empresa.
Recuerda que el autoelevador está diseñado para transportar cargas y ser operado por solo una persona.
Por lo tanto, está ESTRICTAMENTE PROHIBIDO subirse como pasajero o ser elevado mediante el mismo.
Si debes utilizar un equipo auxiliar de izaje como plumas o aparejos, ten en cuenta las siguientes recomendaciones:
– Revisa el estado de eslingas, cadenas, ganchos, perchas y no las utilices si están dañadas.
– Observa en todo momento el aparejo y sus elementos durante su traslado.
– Coloca el aparejo directamente sobre la carga a levantar. Recuerda que es para elevar cargas, no para tirar de ellas.
– Antes de elevar la carga, asegúrate de que nadie se encuentre cerca ni en el camino por donde se trasladará. Nadie debe transitar debajo de cargas suspendidas.
– Sube muy lentamente la carga hasta una altura prudente. Recuerda que “Una vez que se despega del apoyo, ya está en condiciones de ser movida”.
– Nunca debes transportar una carga sobre personas. Ni permitas que alguien se coloque debajo de la misma.
– Nunca dejes el gancho del aparejo a la altura de la cabeza, ni con cargas suspendidas.

ESTÁ PROHIBIDO:

Fumar dentro de la planta, solo podrás hacerlo en los lugares indicados
Correr dentro de la Planta
Iniciar fuego de cualquier tipo
Usar celular, auriculares y demás aparatos electrónicos que generen distracción en los puestos de trabajo desde el momento del ingreso y durante toda la jornada de trabajo

La seguridad no se delega, se cumple. Tu seguridad y la de tus compañeros dependen de ti.

Código de Convivencia

Las siguientes normas son el ABC en nuestro espacio laboral

OBJETIVO

Establecer las pautas de conducta, regular y poner en conocimiento las normas que rigen el comportamiento de la organización.

ALCANCE

Todo el personal de Leaf Agrotronics SRL debe cumplir el presente código. Estas disposiciones podrán ser modificadas por la Empresa en cualquier momento, lo que se hará conocer ya sea en forma directa y por escrito a cada uno de los colaboradores, por medio de correos electrónicos, o en su caso a través de notas que podrán ser publicadas en lugares visibles a todo el personal.

VIGENCIA

A partir del 1 de Noviembre de 2024.

DEBERES Y OBLIGACIONES

Todo el personal de Leaf Agrotronics SRL debe cumplir con los siguientes lineamientos:

Conocer y cumplir el presente código.
Cumplir con la política de vestimenta. Por cuestiones de seguridad, está prohibido el uso de zapatos abiertos, de red o tela. Se debe ingresar con los implementos de seguridad establecidos. El incumplimiento de ello será causal de apercibimiento.
Cuidar el equipo, el mobiliario, y las herramientas que le sean entregados para la ejecución de sus tareas. Todos los empleados, una vez finalizada la relación laboral, por cualquier causa, entregarán a la compañía todos los elementos de propiedad de ésta que tuvieran en su poder (uniformes, celulares, notebook y periféricos, llaves de oficina y vehículos, etc).
Informar a Recursos Humanos sobre cualquier hecho u omisión que llegue a su conocimiento y que pudiera ocasionar un perjuicio concreto para la Empresa.
Cumplir con las capacitaciones que se requieren al ingresar a la Empresa y durante toda su carrera laboral, con el fin de actualizar y perfeccionar los conocimientos necesarios del puesto.
No permitir el acceso a personas ajenas a la Empresa. Toda persona externa a la Empresa debe anunciarse en portería y luego en la recepción.
No fumar dentro del edificio, ni permitir que los visitantes lo hagan.
Seguridad e Higiene: Respetar rigurosamente las medidas que la empresa establezca para prevenir accidentes.
Limpieza y mantenimiento: cada una de las personas de la empresa es responsable de mantener el orden y la limpieza de su sector, así como también mantener limpios y ordenados los espacios de uso común, tales como los baños, el comedor, la cocina con su mobiliario (estantes – heladera) y los pasillos.
Consumo de estupefacientes y bebidas alcohólicas: Todo el personal, sin excepción, deberá presentarse al ámbito laboral sin estar bajo los efectos de cualquier sustancia que afecte las capacidades laborales. En el caso en el que el/la empleado(a) esté bajo los efectos de dichas sustancias, pero no lo comunique e intente realizar sus tareas bajo la influencia de dichas sustancias, será causal de despido inmediato.
Queda totalmente prohibido la portación de estupefacientes y bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones como así también en los vehículos de la empresa.

RESGUARDO Y SEGURIDAD DE PERTENENCIAS PERSONALES

Todos los empleados deberán resguardar sus pertenencias personales en los momentos en que no se encuentren en sus puestos de trabajo. La Empresa no se hace responsable por pérdidas, robos o daños que puedan ocurrir a dichas pertenencias.
Se recomienda a los empleados utilizar los espacios designados para el almacenamiento seguro de sus objetos personales durante la jornada laboral. En caso de no contar con estos espacios, se sugiere que los empleados mantengan sus pertenencias bajo llave o en lugares seguros.

HORARIOS

La jornada laboral en la planta comienza a las 6:30 am y finaliza a las 17:00 pm. Cada área/puesto cumplirá su horario dentro de dicho rango. De ser modificados, serán comunicados por los responsables de los sectores con la antelación correspondiente al departamento de Recursos Humanos.
Si alguna de las personas de la empresa por alguna contingencia justificada necesita modificar su horario, deberá acordarse con su superior inmediato.

Horario de almuerzo

Se establece un rango desde las 12:00 pm hasta las 13:30 pm y cada colaborador cuenta con 30 minutos según el horario establecido para cada área.
El área de producción cuenta con dos refrigerios de 15 minutos cada uno durante la jornada laboral. Un estipulado por la mañana (horario 9:00 am) y otro por la tarde (horario 14:30 pm).

INASISTENCIA

Si una persona faltare a sus tareas en caso de enfermedad o accidente, deberá comunicar su inasistencia a su superior antes de las primeras 4 (cuatro) horas de la jornada laboral. La comunicación deberá ser realizada por la misma persona, o persona allegada de su confianza. En el caso de enfermedad, la persona deberá traer certificado médico que justifique su inasistencia donde conste diagnóstico y días de baja.
El colaborador tiene el derecho de ver a su médico particular, y la empresa tiene el derecho de que su médico laboral audite los diagnósticos y estados de su personal.

CONTROL MÉDICO

Como parte del protocolo de salud, la empresa a través de nuestro servicio de Medicina Laboral, llevará adelante un control de salud. Se va a realizar el día de cumpleaños de la persona, o en la semana de su cumpleaños. El día del control va a ser comunicado con antelación.

ACCIDENTES DE TRABAJO

En caso de sufrir un accidente de trabajo, el/la empleado(a) y las áreas intervinientes, deberá dar aviso a su superior inmediato a los fines de hacer la denuncia correspondiente conforme lo dispuesto en la Ley de Riesgos del Trabajo.
Todo accidente, por más insignificante que parezca, dentro del horario laboral, deberá ser informado de manera urgente al responsable de cada área para garantizar la rápida atención médica y ART en caso de que corresponda. La falta de esta notificación será motivo suficiente para deslindar la responsabilidad de la empresa en cuanto a atención médica y/o farmacéutica.

INASISTENCIA POR ACCIDENTE IN ITINERE: son los accidentes que se producen camino de ida y vuelta al trabajo, respetando recorrido y tiempos. Se hará cargo la ART que haya contratado la empresa.

De la misma forma que los accidentes dentro de la jornada laboral, los accidentes camino al establecimiento o al hogar deben ser informados de manera URGENTE de forma tal de tomar los recaudos y acciones necesarios con el médico laboral y la ART.

El personal debe comunicar los cambios de domicilio, la empresa se lo comunica a la ART y ésta autoriza el caso. De lo contrario, NO LO RECONOCERÁ Y LA PERSONA NO TENDRÁ PROTECCIÓN.

CÓDIGO DE VESTIMENTA

El propósito es asegurar que todos los empleados estén alineados con la imagen y los valores de la organización.
Se espera que todos vistan el uniforme correspondiente. Esto incluye chombas, remeras, buzos, sweater y pantalones que se entregarán 2 veces al año (invierno y verano). 1 par de zapatos de seguridad y una campera de abrigo cada 2 años.

Reglas Específicas

Para hombres en oficinas: pantalón de vestir, chomba, sweater y calzado de seguridad.
Para hombres en planta: pantalón cargo, remera, buzo y calzado de seguridad. En el caso de considerar necesario, solicitar mameluco en RRHH.
Para Mujeres: pantalón, chomba, camisa, remera y zapatos de seguridad.
Para aquellos que realicen trabajo de oficina y en planta/campo, se les entregará ropa para cada actividad.

Flexibilidad y Adaptación

Entendemos que pueden surgir situaciones especiales que requieran un enfoque diferente respecto a la vestimenta. En tales casos, la misma no debe desentonar con los colores de la empresa y ser apta para el ámbito laboral.

Cumplimiento

La vestimenta adecuada refleja el compromiso de cada uno con los valores de la empresa, fomenta un ambiente de trabajo respetuoso y equitativo. Por lo tanto, el incumplimiento puede resultar en sanciones.

VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA

En el caso de conductores de vehículos propiedad de Leaf Agrotronics, se considerará la entrega de las llaves de cada vehículo como un acto de confianza para su utilización exclusivamente laboral, en beneficio de la empresa y en cumplimiento de sus tareas.

El uso será exclusivo para el personal de la empresa en HORARIO LABORAL.
NO SE PERMITIRÁ utilizar los vehículos fuera de los horarios establecidos por la empresa, ya que cualquier incidente o accidente que ocurriera será responsabilidad de la empresa.
NO SE PERMITIRÁ realizar trámites personales con los vehículos de la empresa.
NO SE PERMITIRÁ llevar pasajeros o terceros que no hayan sido autorizados por la empresa.
Los responsables del mantenimiento de los vehículos serán quienes designe la empresa. Estarán a cargo de controlar que el vehículo esté apto para circular. Se llevará un registro en la “planilla de mantenimiento de vehículos”, que será confeccionada cada mes por los responsables de los mismos y avalada por los referentes de los sectores.
Las personas que conduzcan los vehículos de la empresa deberán tener en vigencia el PERMISO y CARNET correspondientes. Estas personas deberán consultar el uso del vehículo al responsable del mismo y dejar registro de día y tiempo utilizado en planilla creada para tal fin.
En caso de tener que viajar, el vehículo deberá retirarse de la empresa, y la persona deberá hacer el fichaje correspondiente.
De regreso de un viaje, el vehículo deberá ser dejado en la empresa, bajo llave y en buenas condiciones de uso, limpio y con el tanque de combustible lleno. SIN EXCEPCIÓN.
NO SE PERMITIRÁ conducir durante horario nocturno, con malas condiciones climáticas y/o con un estado de salud que no sea óptimo para viajar. Cualquier desvío de este punto deberá ser consultado y autorizado por el responsable del sector a cargo.
El uso del CINTURÓN DE SEGURIDAD es obligatorio y de uso permanente.
En caso de multas, el/la empleado(a) que en ese momento esté haciendo uso del vehículo (y por lo tanto sea el culpable de dicho acto), deberá hacerse cargo de la misma.
Está prohibido el transporte de bebidas alcohólicas y estupefacientes en los vehículos de la empresa.

SALARIOS

Estarán disponibles de cobro de acuerdo al cronograma de pagos comunicado a cada miembro de la empresa por el área de administración. En caso de demora, se comunicará anticipadamente.

Los recibos de sueldo serán enviados al mail personal de cada colaborador para la firma digital en “Mi portal Online”.